〔最低時薪可行嗎？〕
話說渥太華某資深長老，現賦居多倫多曾口述肺腑之言：瑞典國內身為駕駛倒垃圾車司機者人人顧盼自豪，皆因其月薪與大學教授等量齊觀，毫不遜色。故國民俱能安居樂業。驟眼看來，難道此乃勞方之天堂者歟？非也，皆因該國稅率奇高，幸而當局之財富平均分配有方且雷勵風行，故而能將貧富懸殊之現象人間蒸發云爾，上述發人深省之真知灼見，至今仍深印腦海。
既然有瑞典完善之之國民財富平均分配【珠玉在前】現象，那麼徒擁前者四倍人口之加國又何去何從？且聽道來。
放眼天下，加國地大物博，相對而言，人口稀疏，政客為廣納票源，不惜慷國民之慨，經常用捍衛人權堂而皇之藉口引入難民，每月提供每人四千加元之生活津貼，三倍於耆英每月領取僅一千一百加元之養老金，簡直番桿燈籠——照遠唔照近，令人氣憤，竟換來取之不竭勞動生力軍，從中壓抑勞方薪金增長，其暗渡陳倉之居心叵測，令人髮指。
道高一呎，魔高一丈，此乃亙古之魔咒，放諸四海皆準。至於薪酬之取捨則視乎勞方之供求，而手握【人工智能】上方寶劍之資方更能在操縱薪酬方面如取如攜，看來「最低時薪」資方必會陽奉陰違，看來勞方所仰賴之工會已臻垂死掙扎之懸崖，若仍不思反撲，後果堪虞。
二○一八年八月十三日重訂